对于黎卫彬来说，让沈秋华去延山。

一方面就是为了免税区的工作。

至于另一方面自然也有培养沈秋华的意思。

自己这个秘书的能力还是有的。

但是官场上能力不是一个单项选择，而是一个复合型的东西。

沈秋华目前最大的短板就是缺乏基层理政的经验。

如果没有担任地市副职这个经历，谁也不敢保证他就一定能做好地市的正职工作。

在人才培养这一块，这些年黎卫彬提拔任用的干部很多，也见过太多的干部因为眼高手低出现低级错误。

当年在黄江市。

时任江南省委书记洪建军的秘书王亦卓在调任黄江担任市长之后，就曾经出现过类似的问题。

以王亦卓的能力和眼界，担任黄江市长自然没有问题。

但是理政经验的缺乏，却很容易让他出现经验主义的错误。

这里面其实也存在一个惯性的思维。

在领导秘书这个岗位上去看领导处理工作，尽管思维逻辑和行事方式能够运用到实践中。

但是往往很容易忽视一个问题。

领导所处的位置不一样，也就代表着掌握的资源不同和能够运用的手段不同。

如果在实践中同样以领导的秘书的角度去看待和解决问题，结果往往会跟预料中大相径庭。

「说完全熟悉还是不行。」

「不过总体上已经有了一个初步的把握。」

点了点头黎卫彬也没说什么。

沈秋华的性格他还是清楚的。

说不说满。

留有三分余地。

既然他说总体上有了一个把握，那基本上就差不多了。

「延山跟林山和秦西市不同，在战略定位上，不可能以推动支柱型产业的发展来带动全面的经济增长。」

「这一点你作为副书记和副市长要做到心里有数，盲目去推动产业转型升级是错误的方向。」

「现在省里对延山的定位主要是通过免税区来实现，以免税区作为桥头堡和中转站，承接南北两个区域中心产业的进出口贸易和货物中转功能。」

「同时利用这个定位来打造延山的商业，服务业以及旅游业，从而带动基础设施建设水平的提升，解决就业问题以及群众的收入增长问题。」

「免税区的功能如果发挥不出来，或者达不到预定的效果，那你这个园区管委会主任就是没做好工作。」

吸了口烟。

黎卫彬瞥了眼沈秋华脸上的表情。

想再说什么，但是突然又打住了话音。

沈秋华是他的秘书不假。

但是有些话说多了反而无益。

实事求是地说，这个免税区如何运作和发挥作用。

他这个书记恐怕也是摸着石头过河。

「关于免税区的班子问题，你已经跟方进才联系过了吧？」

突然被领导问及这个问题。

沈秋华也不敢掩饰什么，直接点了点头。

「领导，这个问题我确实问过方部长。」

「这次让你兼任主任，我的意思你应该清楚。」

「园区的宣丶组工作都是其次，重要的是先把架子搭起来，以业务工作为主。」

「副主任人选，老陈那边定了一个。」

「另外一个副主任，方进才的意见是让延山市那边来定。」

「你这个主任是什么意思？」

见领导主动谈及到副主任人选。